李骁/制表 彭春霞/制图

　　中金公司首席执行官和董事长的离职引起市场一片愕然，而小券商航天证券的人事大动荡却鲜为人知。

　　航天证券——这家曾是航天科工集团控制的券商，尽管规模不大，但因“航天”二字而被业界熟知。随着航天证券控股股东，今年3月份变更为珠海金控旗下的珠海铧创之后，该公司高层、中层大面积的人事地震在持续。

　　对此，有业内人士表示，公司易主，股东方更换部分负责人可以理解，但在如此短的时间内，中高管理层大范围变更不多见。

　　高管集体离职

　　10月底，航天证券副总裁兼董事会秘书郁蕊芬离职后，航天证券有高管任职资格的仅有4人：董事长李克难8月20日刚取得董事长任职资格；新总裁宋卫东；刚从太平洋证券跳槽过来的副总裁武助惠；另外一位是上周刚获批高管资格的总裁助理胡桢。

　　与此同时，在上海证监局网站上，航天证券正在批量申请经理层人员的任职资格，包括合规部总经理吴迪、经纪业务管理总部总经理张志军。

　　这种尴尬局面的出现，源自短短数月内航天证券高管集体离职：原董事长王云林，2014年4月中旬离职；原总裁詹毅超，2014年7月底离职；原分管经纪业务、研发、金融工程等部门的副总裁金涛，2014年8月底离职；原总会计师、合规总监、财务总监徐伟琴，2014年9月初离职；原分管投行、资金结算、信息技术和协管总办的副总裁兼董秘郁蕊芬，2014年10月底离职。

　　“这些离任的高管，多是航天证券的老员工，有的甚至还是航天科工2005年接手久联证券（航天证券的前身）时就已在公司。”航天证券一位内部员工说，尽管这些人在市场上谋一份职务并非难事，但如果不是遇到了特别的变故，谁愿意离职呢。

　　航天证券的前身久联证券于2000年9月设立；2005年3月，由中国航天科工集团等股东对久联证券实施重组并变更为现名；2010年1月，航天证券注册资本增至6亿元，中国航天科工集团及所属单位持股比例占90%；2014年3月，珠海金融投资控股（以下称珠海金控）旗下重要金融平台——珠海铧创投资管理公司（以下称珠海铧创）通过增资扩股形式进入航天证券，成为航天证券控股股东，注册资本随之增至12.8亿元。

　　新股东的引入、注册资本金的大幅增加，对于当时仅有4家证券营业部、业务较为单一的航天证券而言，本应是件好事。不过，剧烈的人事变动，亦从换了控股股东后拉开序幕。

　　中层大洗牌

　　航天证券本轮人事变动，被波及的多数中层被调岗、降职。来自航天证券内部员工的统计，珠海铧创入主航天证券后，职务发生变更的中层负责人至少有10位。据了解，被调整的中层包括人力资源部负责人、总办负责人、经纪业务部负责人等。

　　“总部中层大面积调整，营业部负责人也难幸免。”一位航天证券内部员工称，证券营业部负责人原本享受中层待遇，珠海铧创接手后，中层待遇均被取消，目前已有一家营业部负责人被撤换。

　　“新管理层认为他们带来的人才是真正的专业人士，航天证券原来的人不行。”一位航天证券资深员工称，这也是上述中层被调整的原因。有多位航天证券中层及业务骨干，在珠海铧创入主后，发现苗头不对，没等岗位调整，就自行离职找好了去处，包括研发部负责人、金融工程负责人以及研发部几位资深研究员。

　　对此，深圳一位券商投行人士表示，这几年国内证券公司因控股股东变动等原因，引发的人事地震非常多，但一般都有一两年的过渡期，而没有航天证券这般着急，“毕竟，人员的稳定是业务开展的前提，一般的券商也还会顾忌社会影响和担心公司品牌受损的。”

　　在通过调岗降职调整旧员工的同时，新管理层还对薪酬及费用报销进行调整。上述航天证券员工称，该公司对员工待遇采取新老划断，同一级别的岗位，做的同样的工作，新股东和新管理层招揽进来的新员工，薪酬明显高于航天证券老员工。

　　“不仅如此，新管理层进入航天证券后，严控各部门费用，正常费用申报往往受到影响，但新员工一般不受影响。”尤其让老员工不满意的是，有些总部业务和职能部门作风蛮横，效率低下，一个普通流程能走将近一个月而不予审批。