褚时健的一把手地位，成就了“红塔集团”；亚洲第一、世界第三的“红塔帝国”，也让褚时健坠入人生的谷底！即使优秀如褚时健，在国企“苏联模式”的权力结构和选人用人体制下，都会走向违纪违法犯罪！那些素质和能力远不如褚时健的“一把手”们，我们又凭什么相信他们能跳出李春城（十八届中央候补委员、四川省委副书记）在受审查期间总结出“必然性”的“周期率”！？

    褚时健用自己的人生经历证明:央企国企改革，不能只重治标，不去治本！
    央企国企只要不改苏联模式的权力结构，央企国企就只能是一个无主企业！
    央企国企只要不改苏联模式的选人用人体制，褚时健之类的优秀人才，就难以在央企国企脱颖而出！
    如果玉溪卷烟厂不是一直处于亏本状态，40年前，上级也不会让51岁的褚时健来当厂长！
    20年后他引领红塔集团走向事业最辉煌的时候，71岁的褚时健却以重罪之身险被问杀！
    褚时健绝非圣人，犯此大罪肯定同其私念有关！但我们央企国企的体制之弊，难道不更该反省并改革吗？
    好在老天有眼，理也容辩，法也容情。三年后，74岁的褚时健抓住了二次创业的机会，与他一生中各种权力毫不搭界的“褚橙”，让他实现了其社会影响力和个人财富的最大化！

    91岁的褚时健，走完了自己的一生！他一生的跌宕起伏，却给我们留下很多启示:
    1.是改革开放给褚时健提供了难得的人生机遇！
    2.40年改革开放，前20年褚时健献身国企，“红塔集团”成功了，褚时健却失败了；后近20年，褚时健投身民企，“褚橙”出名了，褚时健也名利双收了！
    3.从某种意义上来说，改革开放催生的民营经济，似乎更有利于褚时健这类优秀企业家生存并发展！
    4.或许因为如此，习总书记强调:民营企业家是我们自己人！
    5.我以为，民营企业家是四十年改革开放最宝贵的财富！

作者：中纪委纪检监察学院原副院长李永忠　 来源：本网站

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